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扶輪人的義務

扶輪之活動豐富,且深具意義,並確實以「友誼」與「服務」為目標,身為扶輪社員應撥出時間積極參與並完成交付之任務,才能感受及激發服務之理念來實踐扶輪崇高之理想。這就是扶輪社員的義務。

例會:
扶輪社每週舉行例會一次,遇有緊急事故或正當原因,可在規定期間內改變時間與地點舉行,如遇規定特殊狀況,可取消例會。至於規定外之原因,理事會可逕自決定取消例會,惟每一扶輪年度內不得超過兩次,且不得連續兩次以上停開例會。
例會程序:
宣佈開會、介紹來訪之扶輪貴賓、函件及告示事項、各委員會報告、未完成社務、新案社務、演講或其他節目、散會。例會時間、地點變更時,其例會程序亦應遵守,而參加例會時應保持輕聲,注重禮儀秩序及規定,準時開會、閉會則是其重點之一。
五大服務委員會:
五大服務是反映扶輪宗旨最重要的活動,各扶輪社在五大服務委員會之下設有各特殊事項委員會,對於新入社之社員應即指派其參加一個至數個委員會,該委員會主任委員應負起對新社員實施教育指導之責任。使社員能執行其所負之扶輪服務工作。
理事會:
理事會每月召開一次,有必要時由社長召開臨時理事會。社務會議:社務會議是全體職員,理事及各委員會主委為商討扶輪社其他社員應參加之計劃及活動的一項會議,為一社之計劃及諮詢機構,但非決議機構,無決議權,如有提案應反應理事會,通常每兩個月召開一次。
會員大會(常年大會):
每年應於十二月三十一日以前舉行此大會來選舉理事。雖稱為大會,其實是例會之一。
職員交接與授證紀念:
社長與職員於扶輪年度之七月一日就職,擔任職務至年度末六月三十日止自動卸職,無所謂交接問題,亦無所謂之監交問題,若有交換儀式或授證紀念,則應注意勿注重排場,且不可浮華。

推薦新社員須知:
扶輪社員推薦新社員時,絕不可因人情包袱或私人恩怨,而未克嚴守分際,如此將喪失原有之善意,也造成日後之困擾。故未能遵守扶輪章程或規定者,應不予推薦為新社員,此實為扶輪社員應謹慎切記。
1.被推薦人必需為事業主、公司行號負責人、主管、經理或擔任重要行政職位有裁決權者。
2.被推薦人的操守品德無可非議,個人信用沒有問題而且是合群的人。
3.調查被推薦人的品性、條件應詳實。
4.本社名譽社員及他社社員不能向本社推薦新社員。
5.為了整個社的和諧,如有社員反對某位被推薦人入社時,即應慎重考慮,不要提出申請。